隨著 2023年12月11日 澳洲政府公告新的《澳洲移民戰略計畫報告（Migration Strategy）》，終於迎來了雇主擔保利多的黃金時期！雇主擔保類的技術簽證（例如：482、494、186），在 2024 下半年至 2025 年間，也有一系列重大變革陸續公佈，這對於正在計畫想長期留在澳洲發展、轉永居的技術人才有重大影響。今天我們一口氣重點整理了一些與你習習相關的政策更新內容，讓你可以快速掌握未來申請技術簽證的趨勢與規劃方向。
雇主擔保最低薪資門檻上調（2025年7月起）
澳洲移民局已經於 2025年3月24日 公佈，自 2025年7月1日起，技術移民類簽證將全面上調薪資門檻，以反映澳洲「平均每週普通工時薪資（AWOTE）」的年增幅，保障本地與海外員工薪酬公平。
工資標準類別 | 2024現行標準 | 2025年7月新標準 | 適用簽證類型 |
CSIT 核心技術 | AUD$ 73,150 | AUD$ 76,515 | 482（核心技術類）、186 |
SSIT 專業技術 | AUD$ 135,000 | AUD$ 141,210 | 482（專業技術類） |
TSMIT 臨時工簽 | AUD$ 73,150 | AUD$ 76,515 | 494 與過渡中的 187 |
自 2025年7月起 遞交的新提名申請，必須符合新收入門檻或市場年薪價（AMSR），以高者為準。已持有簽證或在此日期前遞交者將不受影響。
換雇主更自由！新條件 2024年7月 上路
針對 457、 482 與 494 簽證持有者，移民局自 2024年7月1日起 放寬簽證的 8107、8607 與 8608 等條款，讓簽證持有人在離職後，有更靈活的機會過渡與重新就業。
政策重點
- 可享有 180 天的過渡期／最多可累計 365 天：離職後有最多 180 天可以尋找新雇主，整個簽證期間最多可累計 365 天。
- 過渡期間可自由工作，不限原職業：可合法為其他雇主工作，職位不必與原提名職業相符。
- 雇主需於 28 天內通報簽證狀況變更：如果雇主與持簽員工的聘僱關係有任何變動，例如員工離職、雇主終止提名、公司不再擔保等，雇主必須在 28 天內通知移民局。
政策適用於所有現有持簽者與 2024年7月1日後 新簽者。舊規定下的離職時間則不計入新累積期限。
186 永居簽證條款全面放寬（2024年12月更新）
想轉永居？186 Employer Nomination Scheme（ENS）簽證迎來重大鬆綁，針對 TRT（臨時轉永居）與 DE（直接申請）均進行升級改革。
TRT 臨時轉永居新規
- 2 年工作經驗不限於單一雇主，升遷或相近職務也可計入。
- 申請人可自行提供工作經驗證明，無需雇主出具。
- CSIT（AUD 73,150）取代 TSMIT 作為新薪資門檻：目前金額為 AUD 73,150，但將於 2025年7月1日上調至 AUD 76,515
- 仍保留 482 簽證下的年齡豁免適用對象，如特定職業或高收入類別，其餘申請人原則上須年齡未滿 45 歲。
DE 直接申請更新
- 採用全新核心職業清單 Core Skills Occupation List（CSOL），取代中長期清單（MLTSSL），涵蓋建築、資安、農業、健康與教育等重點產業。
- Direct Entry 途徑也將改採 CSIT 作為薪資門檻，與 TRT 路徑標準一致。
現在就是你技術移民的關鍵期
對於準備申請 482、494、186 類簽證的申請人們來說，這波政策更新，提供了幾個明確的大方向：
- 更高明確性與永居可行性
- 薪資門檻調整需提前規劃
- 在澳洲境內換雇主更自由
- 過去被限制的工作經驗也能計入永居條件
所以如果你正考慮長期留澳發展，計畫走雇主擔保等相關簽證的申請，現在是檢視自己的資格、更新履歷、與雇主建立連結的關鍵時機，做好萬全準備，才能提升你的機會！心動不如行動，立即加入我們的 LINE@ 由我們最專業顧問團隊為你解答更多！
《免責聲明》
本文由 See You in Perth 團隊 整理提供，旨在分享有關澳洲留學與移民的實用資訊。所有內容僅供一般參考，並不構成簽證或移民建議。
課程資訊、學費、入學時間及移民相關政策可能隨時調整。所有內容僅為初步參考，請聯繫學校或本顧問團隊以確認最新細節