去澳洲能賺到第一桶金嗎？澳洲最低薪資、勞工權益 Q&A

二、澳洲也有勞基法嗎？

台灣有勞基法，澳洲當然也設置了完善的法律條款來保障勞工權益，這些法律由多種不同的法規組成，看起來可能會有些許複雜，但沒關係，伯斯憑什麼已經替大家整理好了，現在就讓我們一起來看看吧！

1. 公平工作法（Fair Work Act 2009）

這個法律就相當於澳洲的勞基法，是澳洲勞工權益的基礎，適用於大部分的私人企業，其中的規範大致可分為以下幾種：

• 規範最低雇用條件：包括最低薪資、工作時數、假期和加班規定。
• 反歧視和反騷擾：禁止所有基於性別、種族、年齡、宗教等方面的歧視和騷擾。
• 公平解僱：規定合法的解僱程序，防止不公正的解僱。
• 集體談判：賦予僱員、雇主和獨立承包商加入工會和雇主協會等行業協會的權利，並確保勞工有權通過工會或其他代表進行集體談判的權益。
• 爭議解決：提供解決勞資糾紛的機制。

2. 裁定待遇（Modern Awards 2010）

裁定待遇是針對特定行業或職業的條款與細則，詳細列明受裁定待遇涵蓋行業的最低工作條件和薪資標準，假如想知道自己工作行業的薪資福利等詳細規範，可以到澳洲政府的薪資計算器（https://calculate.fairwork.gov.au/FindYourAward）上進行查詢。

3. 企業協議（Enterprise Agreements）

企業協議是指雇主和員工之間針對特定工作場所達成的協議，通常待遇會高於公平工作法及裁定待遇，好比優於規定的產前假、帶薪育兒假等等……，需要特別注意的是，這些企業協議都必須得到公平工作委員會的批准才成立，目的是確保這些條款都足夠公平，並且符合勞工的最佳權益！

4. 工作健康與安全條例（Work Health and Safety Act 2011）

這個條例是針對勞工安危設立的，為的是確保所有雇主都有好好營造安全健康的工作環境，並為員工提供必要的安全培訓和設備，以防勞工因工作而生病受傷。

5. 反歧視法（Anti-Discrimination Law）

澳洲有多部反歧視法規，如《性別歧視法》、《種族歧視法》、《殘疾歧視法》和《年齡歧視法》，這些法規明文禁止所有人在工作場所中基於性別、種族、殘疾和年齡等方面的歧視行為。