想在澳洲找到理想工作，一份符合當地標準的履歷（CV/Resume）是敲門磚。像我們之前的《打造專業履歷助你在澳洲職場脫穎而出》就有分享到，台灣和澳洲求職履歷有許多的差異，澳洲雇主更重視的是：你做過什麼、如何完成、有沒有產出成果，而不是單純羅列經歷。因此，如何優化台灣式履歷，讓你順利進入澳洲職場，以下七大技巧幫你一次搞懂！
使用常見英文名，提升履歷辨識度
雇主或 HR 往往需要在短時間瀏覽大量的履歷，對於澳洲職場來說，中文拼音姓名過於複雜或陌生，也可能會影響記憶點。因此職涯教練Benson建議『使用日常常見的英文名字（如：Emily、James），不僅方便雇主稱呼，也更容易建立親切感和專業印象。
履歷開頭怎麼寫？5 秒吸引 HR 目光
根據職涯教練的分享，HR 往往只有 5-10 秒的黃金閱讀時間，因此在求職履歷中的個人簡介（Summary）裡，快速展現你與職位最匹配的強項。而不只是單純的寫「我學習快、可以團隊合作」，這種大家都會寫到的能力，這些往往無法真正讓雇主了解請你的優勢，因此透過具體經驗舉例，才能讓你更快脫穎而出！例如：：
- 具 7 年急診護理經驗，善於在高壓環境快速應變和病患溝通。
- 曾參與跨國團隊專案，擅於協調多部門合作，能有效提升作業效率 30%。
如何精簡內容？掌握與職缺相關的經歷才是王道
教練建議，澳洲履歷應控制在 1–2 頁內，聚焦與申請職位高度相關的經歷與能力，避免無差別羅列所有過往工作。因為澳洲雇主更在意的是「你能怎麼做得好」，而不只是「你做過什麼」。此外，許多台灣求職者習慣將志工經歷獨立列出，但如果該經歷與應徵職位有關，就應該整合進主要工作經歷中，一併呈現你的實戰能力。同理，正職與兼職的標籤並非重點，重點是你在那份工作中累積了哪些價值與技能，這才是打動澳洲雇主的關鍵。
澳洲履歷該放什麼？一次搞懂
在台灣，履歷常見個人照、生日、國籍等資訊，但在澳洲職場文化中，隱私與平等至關重要。過多的個人資訊可能引發無意的偏見或歧視，反而降低你的錄取機會。教練建議，履歷只需呈現與工作直接相關的基本聯絡資訊，避免讓雇主或 HR 因不必要的資訊感到困擾。
- 建議提供：Email、澳洲聯絡電話（若尚未抵達澳洲可使用虛擬號碼）、LinkedIn 連結（如有）。
- 不建議提供：個人照片、出生日期、國籍、簽證類型、婚姻與家庭狀況等。
- 依職缺調整：例如「擁有汽車可通勤」這類資訊，僅當工作地點偏遠或有特定需求時才適合列出。一般市區職缺則可略去。
技能怎麼寫？聚焦具體能力才加分
許多求職者習慣在履歷中塞滿各式技能，卻忽略了雇主真正關心的是「你是否具備該職位所需的核心能力」。過多不相關的技能反而會讓履歷失焦，降低吸引力。教練建議，應聚焦在與申請職位高度相關、且能具體量化的技能，讓雇主一目了然你的專業強項。
- 例如（IT職缺）：
- 精通 JavaScript、React、Python
- 熟悉 Photoshop、Illustrator，用於前端 UI 設計
- 若申請非技術職位，則建議將技能巧妙融入過往經驗中，透過具體案例或成果來呈現，讓你的能力自然流露又具說服力。
一份履歷打天下？不同職缺要有不同版本
申請不同的產業或職位，記得履歷務必要做相應的調整，不要「一份履歷打天下」。尤其是在Summary、技能表現和經歷描述上，透過求職頁面的敘述，去盡可能使用相符的字眼，有助於提升雇主印象，幫助你增加取得進一步面試的機會！
Referee 怎麼選？推薦人也是求職關鍵
在澳洲求職時，雇主通常會聯繫你的推薦人（Referees），了解你過去的工作表現。推薦人不一定非得是前雇主或主管，更重要的是他們是否熟悉你的工作能力與表現。你可以有彈性地選擇最了解你專業實力的對象，像是合作密切的同事或專案夥伴，讓他們從真實且具體的角度，為你提供有力的推薦，進一步提升你在雇主心中的可信度與好印象。
想提升履歷競爭力？考慮找專業教練輔導
整體來說，澳洲求職很看重誠信、實力和個人特色，透過一份專業、邏輯清晰的履歷，是你推開面試的敲門磚，所以記得善用以上技巧，避免台灣式履歷的通病，才能為你在澳洲求職，取得致勝密訣！如果想了解如何更順利澳洲求職，如何量身打造各種求職履歷，不妨透過專業職涯教練Benson的課程來學習更多。
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